A teoria da mudança é uma ferramenta de planeamento e avaliação, que permite: envolver as várias partes interessadas (stakeholders) no planeamento da mudança; deslocar o foco da inter- venção desde o que já se faz para o que é necesssário fazer; representar processos de mudança baseando-se no que realmente acontece e em evidências; integrar atividades e estratégias e, por fim, atribuir o impacto efetivo à intervenção realizada.
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